主动辞职后，您通常有权拿回个人资料，但具体能否拿回以及拿回的方式，需根据个人资料的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人资料性质：

   • 如果您的个人资料是您入职时提交给公司的，如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料在您离职后，理论上公司应当归还给您或进行妥善处理（如销毁），因为这些资料属于您的个人隐私信息。
   • 如果您的个人资料是公司为了工作需要而收集的，如工作记录、业绩报告等，这些资料可能属于公司的工作文档，您可能无法直接拿回原件，但您可以要求公司提供复印件或电子版，或者在公司规定的程序下进行查阅。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于员工离职后个人资料的处理可能有不同的规定。有些公司可能明确规定离职员工可以拿回个人资料，而有些公司则可能规定个人资料需留存公司一定年限或进行其他处理。
   • 因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的相关规定或员工手册，了解公司对于个人资料处理的具体要求。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权保护自己的个人隐私信息不受侵犯。如果公司未经您同意擅自保留或泄露您的个人资料，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，如果公司拒绝归还您的个人资料，且这些资料属于您的个人隐私信息，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

建议行动：

• 在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确了解公司对于个人资料处理的规定和要求。
• 如果公司拒绝归还您的个人资料，且您认为这些资料属于您的个人隐私信息，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司按照相关规定和程序处理了您的个人资料，您通常无法直接要求公司承担法律责任。
• 如果公司未经您同意擅自保留或泄露您的个人资料，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，主动辞职后能否拿回个人资料需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。