离职后，个人资料一般可以向公司要回。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，并归还劳动者的个人物品和资料（如果这些资料属于劳动者个人所有且公司无合法留存理由）。因此，离职员工有权要求公司归还其个人资料。

2. 从个人隐私保护的角度：

   • 个人资料属于个人隐私范畴，受法律保护。公司无权擅自留存或使用离职员工的个人资料，除非有明确的法律依据或合同约定。如果公司留存了离职员工的个人资料且未得到员工同意，员工有权要求公司删除或归还这些资料。

3. 从实际操作的角度：

   • 在离职时，员工可以与公司协商，明确要求归还个人资料。如果公司拒绝归还或拖延归还，员工可以通过与公司沟通、发送书面函件等方式进一步主张权利。在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 离职员工在离职前应与公司明确个人资料的归还事宜，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司拒绝归还个人资料，员工应保留相关证据（如与公司沟通的记录、书面函件等），以便在必要时维护自己的权益。

如有其他关于离职或个人资料保护的法律问题，可以直接向我咨询。