关于您提出的“辞职时是否需要拿回资料复印件”的问题，这主要取决于您所指的“资料”具体是什么，以及这些资料在您离职过程中的作用和重要性。不过，我可以从一般性的角度，结合离职流程的相关常识，给您一些建议。
首先，我们需要明确的是，在离职过程中，您通常需要向公司提交一些必要的文件和资料，如离职申请、工作交接清单、身份证复印件等，以便公司办理离职手续和结算相关费用。这些资料中，有些可能是原件，有些可能是复印件。
关于原件与复印件的处理：
- 原件：如身份证、学历证书等重要证件的原件，您在提交时应明确告知公司这些是原件，并在离职时要求公司归还。公司通常也会在办理完离职手续后，将这些原件归还给您。
- 复印件：对于一些只需要留存复印件的资料，如离职申请、工作交接清单等，您可能不需要特别要求拿回。因为这些复印件主要用于公司内部记录和存档，对您个人而言，其重要性相对较低。
关于是否需要拿回复印件：
- 如果您认为某些复印件对您个人有重要意义（如包含您的个人信息、工作经历等），或者您担心公司可能会滥用这些复印件，您可以在离职时向公司提出要求，希望拿回这些复印件。
- 然而，在大多数情况下，公司并不会拒绝您拿回复印件的请求，但也没有法律义务必须归还。因此，这更多取决于您与公司之间的协商和沟通。
离职时的注意事项：
- 在离职前，建议您与公司明确离职手续的具体流程和所需资料，以便提前做好准备。
- 在提交资料时，您可以要求公司出具收据或确认单，以证明您已经提交了哪些资料。
- 在离职时，您可以与公司确认哪些资料需要归还给您，并要求公司在离职证明或相关文件中注明这一点。
法律层面：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有权要求公司办理离职手续并结算相关费用，但并没有明确规定员工必须拿回所有提交的资料的复印件。
- 如果您担心公司可能会滥用您的个人信息或资料，您可以依据《个人信息保护法》等相关法律法规，要求公司妥善保管并不得泄露您的个人信息。
综上所述，辞职时是否需要拿回资料复印件并没有一个固定的答案，这取决于您个人的需求和与公司之间的协商。如果您认为某些复印件对您有重要意义或担心公司滥用，可以在离职时向公司提出要求。同时，也建议您在离职前与公司明确离职手续的具体流程和所需资料，以便更好地维护自己的权益。