关于您提出的“试用期离职复印件是否可以拿回来”的问题，这主要涉及到离职时个人资料的归还问题。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“复印件”的归还，但我们可以从相关劳动法规和离职流程的角度来进行分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这主要关注的是离职证明和档案、社保关系的转移，对于个人资料的复印件并未直接涉及。
然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，您在试用期离职时，有权要求用人单位归还您提交的所有个人资料复印件，除非这些复印件已经被用人单位依法留存作为备案或用于其他合法目的（如办理社保、公积金等）。在大多数情况下，这些复印件只是用于入职时的身份验证、学历验证等流程，一旦这些流程完成，且没有其他合法需要留存的理由，用人单位应当归还给您。
具体建议如下：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回个人资料复印件的意愿。
了解留存原因：如果用人单位表示需要留存某些复印件，您可以询问其留存的具体原因和法律依据。如果确实存在合法需要留存的情况，您可以要求用人单位提供相应的法律条文或政策依据。
协商解决方案：如果用人单位无法提供合理的留存理由，或者您认为留存这些复印件已经不再必要，您可以与用人单位协商解决方案，如要求用人单位销毁这些复印件或提供书面确认表示不再留存。
保留证据：在整个沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录或书面证据，以备不时之需。
总之，虽然法律法规可能并未直接规定试用期离职时个人资料复印件的归还问题，但您作为劳动者有权保护自己的个人隐私和信息安全。通过与用人单位的沟通和协商，您应该能够找到一个合理的解决方案。