针对您提出的“试用期离职是否可以拿回身份证复印件”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
法律层面：
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的个人证件安全，防止用人单位滥用权力。身份证复印件作为个人证件的一种，同样受到这一法律的保护。因此，从法律角度来看，您在试用期离职时，完全有权要求用人单位归还您的身份证复印件。
实际操作层面：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回身份证复印件的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，说明您的诉求是合理且合法的。
要求出具归还证明：为了确保您的权益得到保障，您可以要求用人单位在归还身份证复印件时出具一份书面证明，证明该复印件已经归还给您，并且用人单位不再保留或使用该复印件的任何副本。
检查复印件使用情况：在拿回身份证复印件之前，您可以询问用人单位是否已经将该复印件用于了任何正式场合（如办理入职手续等），并要求用人单位确认没有将该复印件泄露给任何第三方。如果用人单位确实使用了该复印件，您可以要求其提供相应的使用记录或证明，以确保您的个人信息没有被滥用。
保留相关证据：在整个沟通过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、书面证明等证据，以备不时之需。如果未来出现任何因身份证复印件泄露而引发的问题，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，从法律和实际操作两个层面来看，您在试用期离职时完全有权要求用人单位归还您的身份证复印件。如果用人单位拒绝归还或存在其他不当行为，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者寻求法律援助来维护自己的权益。