关于您提出的“试用期提出离职是否还需要交身份证复印件”的问题，这主要涉及到离职流程以及公司对于员工身份验证的需求，而非直接由离职方式（如邮件、微信等）决定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了试用期离职的法定程序，即提前三日通知，但并未涉及是否需要提交身份证复印件等具体材料。
接下来，我们分析公司要求提交身份证复印件的可能原因：
身份验证：公司可能要求新员工在入职时提交身份证复印件以进行身份验证，确保员工的身份真实有效。然而，在离职时，这一需求通常不再那么迫切，因为公司已经对员工的身份有了初步的了解。
流程规范：有些公司可能出于流程规范的目的，要求员工在离职时提交一系列材料，包括身份证复印件。这主要是为了确保离职流程的完整性和可追溯性。
后续事务处理：在极少数情况下，公司可能需要身份证复印件来处理与员工离职相关的后续事务，如社保、公积金的转移等。但这种情况通常较少，且公司应明确告知员工提交身份证复印件的具体用途。
针对您的问题，我建议如下：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于试用期离职员工提交身份证复印件的具体要求。如果公司没有明确要求，您可以询问是否需要提交其他替代材料或是否可以省略这一步骤。
保护个人隐私：在提交任何个人材料时，包括身份证复印件，都应谨慎对待。确保公司有合法的理由和必要的措施来保护您的个人隐私和信息安全。
遵循公司流程：如果公司确实要求提交身份证复印件作为离职流程的一部分，且您认为这一要求合理且必要，那么您可以按照公司的要求提交。但请确保在提交前对复印件进行适当处理，如注明“仅供XX公司离职流程使用”等字样，以降低信息泄露的风险。
综上所述，试用期提出离职是否需要交身份证复印件并没有明确的法律规定，而是取决于公司的具体要求和流程。因此，我建议您与公司进行沟通，了解具体要求后再做决定。同时，无论是否需要提交身份证复印件，都应保护好自己的个人隐私和信息安全。