试用期提离职是否需要离职证明，这个问题其实主要取决于具体的公司规定以及当地的劳动法规。一般来说，无论是否在试用期内，当员工与公司解除劳动关系时，公司通常会出具一份离职证明。这份证明主要用来确认员工与公司之间的劳动关系已经终止，并可能包含一些基本的信息，比如员工的姓名、职位、工作年限以及离职的日期和原因等。

离职证明对于员工来说是很重要的，因为它在后续求职、办理社保、公积金等相关手续时，往往作为必要的证明材料。尤其在一些需要证明劳动关系已经终止的场合，比如申请失业金、办理社保关系转移等，离职证明都是不可或缺的。

虽然你提到的参考信息主要是关于如何使用微信公众号办理离职提取和退休提取公积金的流程，以及所需上传的材料，但这其中也提到了“解除劳动关系证明(离职证明)”作为必要的上传材料之一。这从侧面说明了离职证明在劳动关系终止后的重要性。

因此，即使你是在试用期内提出离职，也建议你向公司索要离职证明。如果公司拒绝出具，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益并寻求帮助。总的来说，离职证明是一份重要的文件，对于保护员工的合法权益具有重要意义。