您好，关于您提出的“试用期结束需要离职证明吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，无论您是在试用期结束离职，还是在正式合同期内离职，只要您与公司签订了劳动合同，公司就有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，必须遵守。

具体来说，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦您决定离职，并且已经按照公司规定办理了离职手续，公司就应该在规定的时间内为您出具离职证明。

那么，为什么入职的时候通常会被要求出具离职证明呢？这主要是为了规避风险。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了确保新员工没有与其他公司存在劳动关系纠纷，新公司通常会要求您提供上一家公司的离职证明。

如果您在离职时遇到了公司不肯开具离职证明的情况，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定来维护自己的权益。该条规定指出，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，试用期结束离职时，您是有权要求公司出具离职证明的。如果公司拒绝开具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。