您好，关于您提出的“试用期不干了是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
试用期离职同样需要离职证明。根据相关法律法规，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您与用人单位解除了劳动关系，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障您的合法权益，并为您后续的就业或社保转移等提供便利。
离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您未来的就业或社保办理都至关重要。
如果您在试用期内决定离职，建议您按照以下步骤操作：
提前通知：根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，您应提前3日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位您的离职意愿。
办理离职手续：在通知用人单位后，您应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还等。
索取离职证明：在办理完离职手续后，您有权向用人单位索取离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以依据相关法律法规要求其承担赔偿责任。
如果用人单位不给开离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝出具离职证明的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期离职同样需要离职证明，这是您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。