针对您提出的“试用期不符合离开是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，无论是在试用期还是正式工作期间，当您决定离开公司时，从规范管理和保障自身权益的角度出发，最好都是获取一份离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

接下来，我们针对试用期这一特定情况进行分析：

1. 试用期离职的合法性：

   • 在试用期内，您和公司都有权根据双方约定的试用期期限和条件来决定是否继续劳动关系。如果您认为自己不符合公司的要求，或者公司认为您不符合录用条件，双方都可以提出解除劳动关系。

2. 离职证明的必要性：

   • 即使是在试用期离职，获取离职证明也是有益的。它不仅能证明您与原公司的劳动关系已经结束，还能在一定程度上反映您的工作经历和表现（如果公司愿意在离职证明中注明的话）。
   • 对于您后续找工作，离职证明可以作为您工作经验的证明，增加新雇主对您的信任度。

3. 如何获取离职证明：

   • 在您提出离职时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要一份离职证明的意愿。
   • 公司通常会根据您的要求出具离职证明，并加盖公司公章以证明其真实性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是在试用期还是正式工作期间离职，获取离职证明都是有益且必要的。它不仅能保障您的合法权益，还能为您后续的职业发展提供有力支持。因此，我建议您在离职时主动向公司提出开具离职证明的要求。