针对您提出的“公司入职复印身份证件，试岗期离职需要拿走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于入职时复印身份证件的问题，这是公司为了进行员工身份验证和后续管理而进行的常规操作。但重要的是，公司无权扣押您的身份证原件或复印件，这些证件是您的个人隐私和身份证明，应由您自己妥善保管。如果公司只是复印了您的身份证件用于备案，那么在您离职时，这些复印件理论上并不需要您特别去“拿走”，因为它们并不构成对您个人权益的实质性影响。不过，出于谨慎考虑，您可以向公司确认这些复印件的用途和保管方式，确保它们不会被滥用。
接下来，关于试岗期离职的问题，试岗期也是劳动关系建立的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，只要您实际提供了劳动并接受了单位的管理，就与公司建立了劳动关系。在试岗期内，如果您因个人原因决定离职，应提前告知公司，并按照公司的规定办理离职手续。
至于您是否需要“拿走”身份证复印件，这主要取决于公司的具体规定和操作流程。如果公司只是将这些复印件用于员工档案的建立和管理，并且在您离职后会妥善保管或销毁，那么您无需特别要求拿走。但如果您对公司的保管方式存在疑虑，或者希望确保自己的个人信息不被泄露，您可以向公司提出要求，将您的身份证复印件从员工档案中取出或销毁。
额外建议：
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
了解权益：在离职前，您可以再次确认自己的权益，比如试岗期是否有工资、离职时是否需要支付违约金等，确保自己的权益不受侵害。
咨询专业人士：如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，试岗期离职时，您无需特别要求拿走身份证复印件，但应关注公司的保管方式和您的个人信息安全。同时，了解并维护自己的合法权益也是非常重要的。