试用期辞职自己的复印件要回吗-高岚律师

试用期辞职自己的复印件要回吗-高岚律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

结论前置：在试用期辞职时，你完全有权要求用人单位归还你提供的个人资料复印件，用人单位也有义务配合完成这一请求。

详细分析

个人资料复印件的所有权与隐私权
- 你提供的个人资料复印件，如身份证、学历证书、职业资格证书等，其所有权归属于你本人。这些资料涉及你的个人隐私，受法律保护。
- 用人单位在招聘及人事管理过程中留存这些资料复印件，主要是出于审查及档案管理的需要。然而，当用工关系结束，特别是试用期这种短期关系终止时，继续保留这些资料复印件已缺乏合理性和必要性。
你的权利与用人单位的义务
- 你有权要求归还：基于对个人隐私权的保护，以及避免资料被不当使用的风险，你有权要求用人单位在离职后返还你的个人资料复印件。
- 用人单位有义务归还：用人单位在接到你的返还请求后，有义务及时、完整地归还相关资料复印件。若资料包含隐私内容，用人单位更应谨慎处理，确保资料的安全返还或合规销毁。
实际操作建议
- 提前沟通：在离职前，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望取回个人材料复印件的意愿。
- 书面申请：如果口头沟通无果，你可以准备一份书面的申请材料，详细说明需要取回的复印件内容、用途以及归还的必要性。将申请书提交给用人单位的相关部门，并保留好提交凭证，如邮件截图、快递单号等。
- 确认资料完整性：在离职时，仔细核对拿回的资料是否完整，特别是离职证明、个人物品、社保和公积金相关材料等。如果发现资料缺失或损坏，及时与用人单位沟通并要求补全或修复。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝归还个人资料复印件，你可以先尝试通过协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求行政部门介入协调并责令用人单位履行返还义务。在必要时，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然该条款未直接提及复印件的返还问题，但基于保护劳动者权益的原则，你对于其提供的用于办理入职等手续的个人材料复印件，在劳动关系终止后，有权要求用人单位返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款虽未直接涉及复印件的返还，但体现了用人单位在劳动关系终止后的义务，包括归还劳动者相关资料。

在遇到任何问题时，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您提出的“试用期离职复印件是否可以拿回来”的问题，这主要涉及到离职时个人资料的归还问题。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“复印件”的归还，但我们可以从相关劳动法规和离职流程的角度来进行分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这主要关注的是离职证明和档案、社保关系的转移，对于个人资料的复印件并未直接涉及。然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，您在试用期离职时，有权要求用人单位归还您提交的所有个人资料复印件，除非这些复印件已经被用人单位依法留存作为备案或用于其他合法目的（如办理社保、公积金等）。在大多数情况下，这些复印件只是用于入职时的身份验证、学历验证等流程，一旦这些流程完成，且没有其他合法需要留存的理由，用人单位应当归还给您。具体建议如下：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回个人资料复印件的意愿。了解留存原因：如果用人单位表示需要留存某些复印件，您可以询问其留存的具体原因和法律依据。如果确实存在合法需要留存的情况，您可以要求用人单位提供相应的法律条文或政策依据。协商解决方案：如果用人单位无法提供合理的留存理由，或者您认为留存这些复印件已经不再必要，您可以与用人单位协商解决方案，如要求用人单位销毁这些复印件或提供书面确认表示不再留存。保留证据：在整个沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录或书面证据，以备不时之需。总之，虽然法律法规可能并未直接规定试用期离职时个人资料复印件的归还问题，但您作为劳动者有权保护自己的个人隐私和信息安全。通过与用人单位的沟通和协商，您应该能够找到一个合理的解决方案。

关于您提出的“离职了要把复印件要回来吗”这个问题，这主要取决于您所指的复印件类型以及其可能对您产生的后续影响。以下是一些详细的分析和建议：首先，我们需要明确复印件的性质和用途。在劳动关系中，常见的复印件可能包括劳动合同复印件、身份证复印件、学历证书复印件等。这些复印件在您在职期间可能用于办理入职手续、薪资发放、社保缴纳等事务。劳动合同复印件：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着您原本就应拥有一份劳动合同的原件或复印件（尽管原件更为可靠）。如果您离职时手中只有复印件，且担心未来可能因劳动合同问题产生争议，您可以考虑向用人单位索要原件或更清晰的复印件作为备份。但通常情况下，只要复印件内容清晰、完整，且您能确认其真实性，它也可以作为一定的证据。如果您已经拥有原件，那么复印件的归还就不是必须的了，除非您出于个人隐私或安全考虑希望收回。其他个人证件复印件：对于身份证、学历证书等个人证件的复印件，这些通常只用于办理入职时的身份验证和资格审核。离职后，这些复印件一般不再具有直接的用途，但如果您担心个人隐私泄露或安全风险，可以向用人单位提出收回的要求。然而，在实际操作中，由于这些复印件可能已被用于多个部门或系统的备案，完全收回可能存在一定难度。此时，您可以要求用人单位确保这些复印件不被滥用或泄露。建议与行动：在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解哪些复印件需要收回，以及如何处理这些复印件。如果您决定收回某些复印件，最好以书面形式提出要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。同时，您也可以考虑对重要的个人证件进行复印时加盖“仅供XX公司入职使用”等字样的水印，以增加一层安全保障。综上所述，离职后是否要回复印件主要取决于复印件的类型和您的个人需求。对于劳动合同复印件，如果您已拥有原件或确认复印件的真实性，则无需特别要回；对于其他个人证件复印件，如果您担心隐私泄露或安全风险，可以向用人单位提出收回的要求。在任何情况下，保持与用人单位的沟通并保留好相关证据都是非常重要的。

关于您提出的“辞职时是否需要拿回资料复印件”的问题，这主要取决于您所指的“资料”具体是什么，以及这些资料在您离职过程中的作用和重要性。不过，我可以从一般性的角度，结合离职流程的相关常识，给您一些建议。首先，我们需要明确的是，在离职过程中，您通常需要向公司提交一些必要的文件和资料，如离职申请、工作交接清单、身份证复印件等，以便公司办理离职手续和结算相关费用。这些资料中，有些可能是原件，有些可能是复印件。关于原件与复印件的处理：原件：如身份证、学历证书等重要证件的原件，您在提交时应明确告知公司这些是原件，并在离职时要求公司归还。公司通常也会在办理完离职手续后，将这些原件归还给您。复印件：对于一些只需要留存复印件的资料，如离职申请、工作交接清单等，您可能不需要特别要求拿回。因为这些复印件主要用于公司内部记录和存档，对您个人而言，其重要性相对较低。关于是否需要拿回复印件：如果您认为某些复印件对您个人有重要意义（如包含您的个人信息、工作经历等），或者您担心公司可能会滥用这些复印件，您可以在离职时向公司提出要求，希望拿回这些复印件。然而，在大多数情况下，公司并不会拒绝您拿回复印件的请求，但也没有法律义务必须归还。因此，这更多取决于您与公司之间的协商和沟通。离职时的注意事项：在离职前，建议您与公司明确离职手续的具体流程和所需资料，以便提前做好准备。在提交资料时，您可以要求公司出具收据或确认单，以证明您已经提交了哪些资料。在离职时，您可以与公司确认哪些资料需要归还给您，并要求公司在离职证明或相关文件中注明这一点。法律层面：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有权要求公司办理离职手续并结算相关费用，但并没有明确规定员工必须拿回所有提交的资料的复印件。如果您担心公司可能会滥用您的个人信息或资料，您可以依据《个人信息保护法》等相关法律法规，要求公司妥善保管并不得泄露您的个人信息。综上所述，辞职时是否需要拿回资料复印件并没有一个固定的答案，这取决于您个人的需求和与公司之间的协商。如果您认为某些复印件对您有重要意义或担心公司滥用，可以在离职时向公司提出要求。同时，也建议您在离职前与公司明确离职手续的具体流程和所需资料，以便更好地维护自己的权益。

关于您提出的“试用期身份证复印件可以要回吗”这一问题，这实际上并不直接关联到病历复印的流程，但我可以从一般性的角度，结合身份证复印件使用的常识来为您解答。首先，需要明确的是，身份证复印件本身并不具有法律效力，它只是您身份信息的一种载体。在试用期或任何其他场合，如果您将身份证复印件交给了某个机构或个人，理论上您是有权要求其归还的，尤其是当这份复印件不再被需要或您担心其被滥用时。然而，在实际操作中，是否能够要回身份证复印件可能取决于几个因素：机构或个人的政策：不同的机构或个人对于身份证复印件的处理方式可能不同。有些机构可能会在使用完毕后主动归还或销毁，而有些则可能没有明确的政策。复印件的用途：如果身份证复印件被用于某种正式或法律程序，如签订合同、办理业务等，那么在该程序完成之前，机构或个人可能会保留复印件作为凭证。您的沟通方式：如果您希望要回身份证复印件，最好以礼貌和明确的方式与机构或个人沟通，说明您的需求和担忧。针对您的情况，我建议您：与试用单位沟通：首先，您可以与试用单位的人力资源部门或相关负责人沟通，询问他们是否需要保留您的身份证复印件，以及在使用完毕后是否可以归还。了解相关政策：如果试用单位有明确的政策关于身份证复印件的处理，您可以要求他们提供书面说明或政策文件。保护个人信息：无论是否能够要回身份证复印件，您都应该注意保护自己的个人信息，避免复印件被滥用。例如，您可以在复印件上注明“仅供XX用途使用，再次复印无效”等字样。最后，我想强调的是，虽然身份证复印件本身不具有法律效力，但您的个人信息仍然需要得到妥善保护。在任何情况下，都应该谨慎对待身份证复印件的提供和使用。希望这些建议能够对您有所帮助。

辞职以后，劳动者通常有权要求原单位归还其个人相关证件及材料的复印件，但具体是否需要取回需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据与权益保护《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。虽然该条款未直接提及复印件的返还问题，但基于保护劳动者权益的原则，劳动者对于其提供的用于办理入职等手续的个人材料复印件，在劳动关系终止后，有权要求用人单位返还。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动关系终止后的义务，包括归还劳动者相关资料，尽管未直接涉及复印件的返还，但为劳动者主张权益提供了法律背景。个人隐私与数据安全：复印件中可能包含身份证号、银行账户等敏感个人信息。为避免这些信息被滥用或泄露，劳动者有权要求取回或要求原公司销毁这些复印件，以保护个人隐私和数据安全。二、实际操作建议与情况分析与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望取回个人材料复印件的意愿。在沟通过程中，可以依据上述法律依据，强调自己的合法权益。书面申请：如果口头沟通无果，劳动者可以准备一份书面的申请材料，详细说明需要取回的复印件内容、用途以及归还的必要性。将申请书提交给用人单位的相关部门，并保留好提交凭证，以备后续维权之需。考虑复印件的性质与用途：包含敏感信息的复印件：如身份证、银行账户等复印件，强烈建议取回或要求销毁，以防止信息泄露和滥用。与新工作直接相关的复印件：如专业资格证书等，若新工作中需要使用，显然需要取回以便使用。涉及公司机密或已由公司妥善保管的复印件：如涉及公司商业秘密或未公开的项目资料等复印件，公司通常会基于保密要求不允许员工离职时拿回。在这种情况下，劳动者应遵守公司的保密规定和相关法律法规，无需强行取回。寻求法律援助：若用人单位拒绝归还复印件，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。三、特殊情况下的处理建议如果劳动者对用人单位的信誉和合规性有信心，且没有特别的隐私担忧，可以选择不特意取回证件复印件。但建议劳动者在离职前与人力资源部门沟通，了解证件复印件的使用情况和存储方式，以确保个人信息安全。如果劳动者担心复印件被不当使用，可以要求用人单位出具书面说明，确认复印件已妥善保管或销毁。这可以为劳动者后续维权提供有力证据。总结与建议：辞职后是否需要取回复印件，需根据复印件的内容性质、个人隐私保护需求、新工作需求以及原公司的文件管理和保密规定来综合判断。如有任何疑虑或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导，确保你的权益得到妥善保护。

关于您提出的“离职时复印件是否归还”的问题，这主要取决于您所指的“复印件”具体是什么内容以及公司的相关规定。一般来说，离职时涉及的文件和资料归还问题，可以归纳为以下几点来解答：劳动合同及相关文件：在离职时，您通常不需要归还劳动合同的原件，因为这是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，双方各执一份。对于劳动合同的复印件或其他相关文件的复印件，如果这些复印件是您为了工作需要而自行复印的，且没有包含公司敏感或机密信息，那么通常没有归还的义务。但如果这些复印件是公司提供的，且公司有明确要求归还，那么您应当按照公司要求归还。个人身份及资质证明复印件：如身份证、学历证书、职业资格证书等个人身份及资质证明的复印件，这些通常是您入职时提交给公司作为备案用的。在离职时，如果公司没有明确要求归还这些复印件，且这些复印件不包含公司敏感或机密信息，您可以选择保留或销毁。但出于安全考虑，建议销毁或妥善保管，以防信息泄露。公司机密或敏感信息复印件：如果您在工作期间接触并复印了公司的机密或敏感信息，如客户名单、商业计划、技术资料等，那么在离职时，您有义务将这些复印件归还给公司或按照公司要求进行销毁。这是因为这些信息属于公司的财产，且泄露可能会对公司造成损失。公司规定和流程：不同公司可能有不同的规定和流程关于离职时文件和资料的归还。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司对离职时文件和资料归还的具体要求。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。总结：离职时复印件是否归还，主要取决于复印件的内容以及公司的相关规定。对于个人身份及一般工作文件的复印件，如果没有公司明确要求，通常没有归还义务；但对于公司机密或敏感信息的复印件，则有义务归还或销毁。在离职前，建议您了解并遵守公司的相关规定和流程。

针对您提出的“试用期离职是否可以拿回身份证复印件”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。法律层面：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的个人证件安全，防止用人单位滥用权力。身份证复印件作为个人证件的一种，同样受到这一法律的保护。因此，从法律角度来看，您在试用期离职时，完全有权要求用人单位归还您的身份证复印件。实际操作层面：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回身份证复印件的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，说明您的诉求是合理且合法的。要求出具归还证明：为了确保您的权益得到保障，您可以要求用人单位在归还身份证复印件时出具一份书面证明，证明该复印件已经归还给您，并且用人单位不再保留或使用该复印件的任何副本。检查复印件使用情况：在拿回身份证复印件之前，您可以询问用人单位是否已经将该复印件用于了任何正式场合（如办理入职手续等），并要求用人单位确认没有将该复印件泄露给任何第三方。如果用人单位确实使用了该复印件，您可以要求其提供相应的使用记录或证明，以确保您的个人信息没有被滥用。保留相关证据：在整个沟通过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、书面证明等证据，以备不时之需。如果未来出现任何因身份证复印件泄露而引发的问题，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。综上所述，从法律和实际操作两个层面来看，您在试用期离职时完全有权要求用人单位归还您的身份证复印件。如果用人单位拒绝归还或存在其他不当行为，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

关于您提出的“辞职以后可以拿回自己的复印件吗”这一问题，首先需要明确的是，您所指的“复印件”具体是什么类型的文件。不过，从一般情况出发，我会就员工离职后可能涉及的常见复印件（如身份证、学历证书、工作证明等个人证件或文件的复印件）以及工作相关文件（如劳动合同、工作记录等）的复印件进行解答。个人证件或文件的复印件：对于您个人提供的身份证、学历证书等证件的复印件，这些原本就属于您个人所有。在辞职后，您当然有权要求取回这些复印件，或者如果它们只是用于工作期间的身份验证等目的，且没有特殊约定需要留存，那么您通常不需要特别去“拿回”，因为它们并不属于公司的财产。如果公司曾要求您提供这些复印件作为工作的一部分，且没有明确说明离职后需要归还或销毁，那么您同样有权保留或自行处理这些复印件。工作相关文件的复印件：对于劳动合同、工作记录、项目文件等工作相关文件的复印件，情况可能略有不同。这些文件通常涉及公司的业务和机密信息，因此公司在您离职后可能会要求您归还或销毁这些文件的原件及复印件，以保护公司的商业利益。如果您在离职时与公司有明确的协议或约定，关于这些工作相关文件的复印件的处理方式，那么您应遵循该协议或约定。如果没有明确约定，且公司没有提出要求，您可以根据实际情况自行决定是否保留这些复印件，但务必注意保护公司的商业机密和敏感信息。实际操作建议：在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确了解公司对于离职员工个人证件及工作相关文件复印件的处理政策。如果公司要求归还或销毁某些文件的复印件，您应积极配合，以避免可能的法律纠纷或商业风险。如果您希望保留某些文件的复印件作为个人记录或参考，可以与公司协商并获得书面同意，以确保您的权益得到保护。综上所述，辞职后您能否拿回自己的复印件取决于这些复印件的性质以及您与公司之间的约定。对于个人证件的复印件，您通常有权保留；对于工作相关文件的复印件，则需根据公司政策和约定来处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于您提出的“入职交了身份证复印件离职要拿回来嘛”的问题，这是一个涉及个人证件管理和劳动权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在入职时要求您提供身份证复印件，主要是为了进行身份验证和办理相关入职手续，而非扣押您的证件。对于您提到的身份证复印件，在离职时是否应该拿回的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。从法律原则和保护个人隐私的角度出发，您有权要求用人单位在离职时归还您的身份证复印件。因为身份证复印件上包含了您的个人敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，如果这些信息被不当使用或泄露，可能会对您的个人权益造成损害。在实际操作中，您可以采取以下措施来确保自己的权益：在入职时与用人单位明确约定：在提供身份证复印件时，您可以与用人单位明确约定，该复印件仅用于办理入职手续，并在离职时归还给您。这样可以在一定程度上避免后续的纠纷。离职时主动要求归还：在离职时，您可以主动向用人单位提出归还身份证复印件的要求。如果用人单位拒绝归还，您可以向其说明相关法律规定，并要求其履行归还义务。保留相关证据：为了以防万一，您可以在提供身份证复印件时，在复印件上注明“仅用于办理入职手续，离职时归还”等字样，并保留好该复印件的复印件或照片作为证据。这样，在离职时如果发生纠纷，您可以提供相关证据来维护自己的权益。综上所述，从法律原则和保护个人隐私的角度出发，您有权要求用人单位在离职时归还您的身份证复印件。如果用人单位拒绝归还，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职了毕业证件复印要拿回来吗”的问题，这主要涉及到毕业证件原件及其复印件在离职时的处理情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证、学位证等个人重要证件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果您的毕业证件原件被公司扣留，这是不合法的，您有权要求公司立即归还。关于毕业证件的复印件，情况则略有不同。复印件本身并不具备原件的法律效力，但它在某些情况下可能被用作身份验证或资料提交的辅助材料。如果您在离职时，公司要求您留下毕业证件的复印件，并且您对此没有异议，那么您可以根据公司要求提供。但为了确保您的个人信息安全，建议您在复印件上注明具体用途，比如“仅用于XX公司入职/离职手续办理”，并尽量在复印件上加盖您的个人印章或手写签名，以防止复印件被滥用。然而，如果您对提供复印件存在疑虑，或者公司要求您提供复印件的用途不明确、不合理，您有权拒绝提供。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，明确表达您的担忧和立场，并寻求其他合理的解决方案。此外，我还想提醒您，离职时除了关注毕业证件的处理情况外，还需要注意以下几点：办理离职手续：按照公司的规定和流程，办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确认薪资和福利：与公司确认离职后的薪资结算、奖金发放、社保公积金转移等福利事项，确保自己的权益不受损害。保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司沟通的记录、离职证明、薪资单等相关证据，以备不时之需。综上所述，离职时毕业证件的复印件是否需要拿回来，主要取决于您的个人意愿和公司的具体要求。但无论如何，您都应该确保自己的个人信息安全，并依法维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

针对您提出的“离职了可不可以要回以前入职的复印件”这一问题，我会从法律、实际操作以及隐私保护等多个角度为您详细解答。首先，从法律层面来看，入职时提交给公司的复印件，如身份证、学历证书等，其所有权仍归您个人所有。这些复印件是您为了证明个人身份、学历等基本信息而提供给公司的，公司仅享有在劳动关系存续期间的使用权，用于办理入职手续、社保缴纳等相关事宜。一旦劳动关系终止，即您离职后，公司并无权继续保留这些复印件，除非有明确的法律法规或合同约定要求公司保留。其次，从实际操作角度考虑，您有权要求公司返还或销毁这些复印件。在离职时，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的意愿。如果公司拒绝返还或销毁，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。再者，关于隐私保护的问题，您提交给公司的复印件包含个人敏感信息，如身份证号、家庭住址等。这些信息一旦泄露，可能会给您带来不必要的麻烦和风险。因此，在离职后要求公司返还或销毁这些复印件，也是对您个人隐私的一种保护。最后，我想给您一些建议：在离职前，与公司明确沟通复印件的处理方式。可以要求公司在离职手续中增加一项，即返还或销毁您提交的复印件。保留好相关证据。如与公司沟通的记录、提交复印件的清单等，以备不时之需。如果公司拒绝配合，及时寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。综上所述，离职后您有权要回以前入职的复印件，这是对您个人所有权和隐私权的保护。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。