关于您提出的“离职了要把复印件要回来吗”这个问题，这主要取决于您所指的复印件类型以及其可能对您产生的后续影响。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确复印件的性质和用途。在劳动关系中，常见的复印件可能包括劳动合同复印件、身份证复印件、学历证书复印件等。这些复印件在您在职期间可能用于办理入职手续、薪资发放、社保缴纳等事务。

1. 劳动合同复印件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着您原本就应拥有一份劳动合同的原件或复印件（尽管原件更为可靠）。
   • 如果您离职时手中只有复印件，且担心未来可能因劳动合同问题产生争议，您可以考虑向用人单位索要原件或更清晰的复印件作为备份。但通常情况下，只要复印件内容清晰、完整，且您能确认其真实性，它也可以作为一定的证据。
   • 如果您已经拥有原件，那么复印件的归还就不是必须的了，除非您出于个人隐私或安全考虑希望收回。

2. 其他个人证件复印件：

   • 对于身份证、学历证书等个人证件的复印件，这些通常只用于办理入职时的身份验证和资格审核。
   • 离职后，这些复印件一般不再具有直接的用途，但如果您担心个人隐私泄露或安全风险，可以向用人单位提出收回的要求。
   • 然而，在实际操作中，由于这些复印件可能已被用于多个部门或系统的备案，完全收回可能存在一定难度。此时，您可以要求用人单位确保这些复印件不被滥用或泄露。

3. 建议与行动：

   • 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解哪些复印件需要收回，以及如何处理这些复印件。
   • 如果您决定收回某些复印件，最好以书面形式提出要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 同时，您也可以考虑对重要的个人证件进行复印时加盖“仅供XX公司入职使用”等字样的水印，以增加一层安全保障。

综上所述，离职后是否要回复印件主要取决于复印件的类型和您的个人需求。对于劳动合同复印件，如果您已拥有原件或确认复印件的真实性，则无需特别要回；对于其他个人证件复印件，如果您担心隐私泄露或安全风险，可以向用人单位提出收回的要求。在任何情况下，保持与用人单位的沟通并保留好相关证据都是非常重要的。