关于您提出的“离职时复印件是否归还”的问题，这主要取决于您所指的“复印件”具体是什么内容以及公司的相关规定。一般来说，离职时涉及的文件和资料归还问题，可以归纳为以下几点来解答：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 在离职时，您通常不需要归还劳动合同的原件，因为这是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，双方各执一份。
   • 对于劳动合同的复印件或其他相关文件的复印件，如果这些复印件是您为了工作需要而自行复印的，且没有包含公司敏感或机密信息，那么通常没有归还的义务。但如果这些复印件是公司提供的，且公司有明确要求归还，那么您应当按照公司要求归还。

2. 个人身份及资质证明复印件：

   • 如身份证、学历证书、职业资格证书等个人身份及资质证明的复印件，这些通常是您入职时提交给公司作为备案用的。
   • 在离职时，如果公司没有明确要求归还这些复印件，且这些复印件不包含公司敏感或机密信息，您可以选择保留或销毁。但出于安全考虑，建议销毁或妥善保管，以防信息泄露。

3. 公司机密或敏感信息复印件：

   • 如果您在工作期间接触并复印了公司的机密或敏感信息，如客户名单、商业计划、技术资料等，那么在离职时，您有义务将这些复印件归还给公司或按照公司要求进行销毁。
   • 这是因为这些信息属于公司的财产，且泄露可能会对公司造成损失。

4. 公司规定和流程：

   • 不同公司可能有不同的规定和流程关于离职时文件和资料的归还。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司对离职时文件和资料归还的具体要求。
   • 如果您有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

总结：离职时复印件是否归还，主要取决于复印件的内容以及公司的相关规定。对于个人身份及一般工作文件的复印件，如果没有公司明确要求，通常没有归还义务；但对于公司机密或敏感信息的复印件，则有义务归还或销毁。在离职前，建议您了解并遵守公司的相关规定和流程。