关于您提出的“辞职后各种复印件可以要回么”的问题，这是一个涉及个人隐私保护、公司保密规定以及实际工作需要等多方面的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接提及复印件的返还问题，但基于保护劳动者权益的原则，您对于其提供的用于办理入职等手续的个人材料复印件，在劳动关系终止后，是有权要求用人单位返还的。这是您作为劳动者的基本权益之一，旨在保护您的个人隐私和数据安全。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望取回个人材料复印件的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以依据上述法律依据，强调自己的合法权益，并询问公司对于文件管理的具体规定和处理方式。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以准备一份书面的申请材料，详细说明需要取回的复印件内容、用途以及归还的必要性。
   • 将申请书提交给用人单位的相关部门，并保留好提交凭证，以便后续跟进和维权。

3. 考虑个人隐私与新工作需求：

   • 在决定是否取回复印件时，您需要考虑复印件的内容性质。如果复印件中包含身份证号、银行账户等敏感个人信息，为避免这些信息被滥用或泄露，强烈建议您取回或要求原公司销毁。
   • 同时，如果复印件中的文件（如专业资格证书）在新工作中需要使用，您显然需要将其取回以便使用，这关系到您个人职业生涯的顺利进行。

4. 了解公司文件管理与保密规定：

   • 对于涉及公司机密信息、商业秘密或未公开的项目资料等复印件，公司通常会基于保密要求不允许员工离职时拿回。在这种情况下，您需要遵守公司的保密规定和相关法律法规。
   • 如果公司有严格的文件管理制度和保密义务，并且承诺会妥善保管个人信息，从实际操作便利性来看，您也可以选择不取回某些复印件。

5. 寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝归还您有权取回的复印件，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

三、总结与建议

综上所述，辞职后是否需要拿回复印件是一个需要根据具体情况来判断和处理的问题。在考虑是否取回时，您应综合考虑个人隐私保护需求、新工作需求以及原公司的文件管理和保密规定。如有任何疑虑或不确定的地方，我建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和指导，确保自己的权益得到妥善保护。