您好，关于您提出的“离职后身份证复印件可以要回吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，身份证复印件本身并不属于用人单位可以扣留或拒绝归还的物品。在劳动关系存续期间，用人单位可能会要求员工提供身份证复印件用于办理入职手续、社保缴纳、工资发放等合法合规的用途。但一旦劳动关系终止，即员工离职后，用人单位就没有理由再继续保留员工的身份证复印件。

从法律层面来看：

1. 个人隐私保护：身份证复印件包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，这些信息受到法律的保护。用人单位在离职后继续保留这些复印件，可能构成对员工个人隐私的侵犯。

2. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然这一条款主要针对的是证件原件，但同样可以引申为，用人单位在劳动关系终止后，也不应继续保留劳动者的证件复印件，除非有明确的合法合规用途，并且已经得到了劳动者的明确同意。

实际操作建议：

1. 主动沟通：您可以主动与原用人单位沟通，说明您希望取回身份证复印件的原因，并请求他们归还。在沟通时，保持礼貌和理性，避免产生不必要的冲突。

2. 书面要求：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出正式要求，明确说明您的诉求和法律依据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝归还，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助。

额外提醒：

• 在提供身份证复印件时，建议您在复印件上注明用途和有效期，如“仅用于XX公司入职手续，有效期至XX年XX月XX日”，以防止复印件被滥用。
• 离职后，除了身份证复印件外，您还应关注其他个人物品的归还情况，如工作证、门禁卡、公司财产等，确保自己的权益得到全面保护。

综上所述，离职后您有权要求原用人单位归还您的身份证复印件。如果遇到拒绝归还的情况，您可以通过沟通、书面要求或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。