关于您提出的“辞职单可以要回来吗”的问题，这主要取决于辞职单的性质以及您提出辞职后的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职通常属于形成权。这意味着，一旦您向用人单位提交了辞职单，并且该辞职单的内容明确表达了您解除劳动合同的意愿，那么这一意愿在到达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位的同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。
接下来，我们分析您能否要回辞职单或撤销辞职申请：
一般情况下，辞职单提交后不能随意要回或撤销：
- 由于辞职属于形成权，一旦您的辞职意愿到达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果。因此，在大多数情况下，您不能随意要回辞职单或撤销辞职申请。
存在例外情况：
- 用人单位同意撤回：如果您在提交辞职单后，立即与用人单位沟通并表达了撤回辞职的意愿，且用人单位同意您的撤回请求，那么您可以要回辞职单或视为辞职申请已被撤销。
- 拒绝离职申请：在某些情况下，用人单位可能因工作需要或其他原因拒绝您的离职申请，并希望您继续留在单位工作。如果您也愿意继续工作，那么辞职单自然就不再具有法律效力。
- 员工自愿放弃离职：如果您在提交辞职单后，经过深思熟虑决定继续留在单位工作，并且用人单位也同意您的决定，那么您可以视为自愿放弃了离职申请。
法律程序与时间限制：
- 如果您希望在提交辞职单后撤销辞职申请，应尽快与用人单位沟通并表达您的意愿。因为形成权的撤销意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，则不发生撤回的后果。
- 在某些情况下，即使您提出了撤销辞职申请的意愿，但如果用人单位已经基于您的辞职单做出了相应的安排（如招聘新员工、调整工作计划等），那么用人单位可能有权拒绝您的撤销请求。
具体建议：
- 如果您已经提交了辞职单但希望撤销，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的意愿并询问是否可以撤回辞职申请。
- 在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，说明您撤销辞职申请的原因和考虑。
- 如果用人单位同意您的撤销请求，确保获得书面的确认或记录，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，辞职单提交后能否要回或撤销取决于多种因素，包括用人单位的意愿、您提出撤销的时间以及具体情况等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。