辞完工辞工单是否可以要回来，这主要取决于辞工单的具体性质、公司的规定以及实际情况，以下分情况讨论：

1. 如果辞工单仅作为员工向公司提出辞职意向的书面通知，且公司尚未据此进行离职手续办理或未产生其他法律后果：

   • 在这种情况下，辞工单更多是一种意向表达，而非具有法律约束力的文件。因此，如果员工在提交后反悔或希望撤回辞职意向，理论上可以与公司协商要回辞工单，或者至少确保公司不会依据该辞工单进行后续离职处理。但实际操作中，公司可能会要求员工提交书面撤回申请或进行其他形式的确认。

2. 如果辞工单已经作为离职手续的一部分，且公司已经据此进行了离职结算、社保转移等后续操作：

   • 在这种情况下，辞工单已经产生了法律后果，即员工与公司的劳动关系已经解除。此时，要回辞工单可能不再具有实际意义，因为离职手续已经完成，劳动关系已经终止。但如果员工出于某种原因（如证明离职时间、离职原因等）需要辞工单的原件或复印件，可以与公司协商获取。

3. 如果辞工单中包含了员工的个人隐私信息或公司商业秘密，且员工担心这些信息被不当使用：

   • 无论辞工单是否已经产生法律后果，员工都有权要求公司妥善保管或销毁包含个人隐私信息或商业秘密的辞工单。如果公司拒绝，员工可以依据相关法律法规（如《个人信息保护法》、《反不正当竞争法》等）维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在提交辞工单前，员工应仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的辞职意向是明确且无歧义的。
• 如果员工在提交辞工单后反悔或希望撤回辞职意向，应尽快与公司沟通并提交书面撤回申请，以减少不必要的法律纠纷。
• 如果员工需要辞工单作为离职证明或其他用途，应在离职手续办理过程中与公司协商获取，并确保获取的辞工单是真实、有效的。

可能法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自撤回已提交的辞工单，并因此给公司造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司未经员工同意擅自泄露或使用辞工单中的个人隐私信息或商业秘密的，员工可以依法追究公司的法律责任。

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