结论：辞职报告提交后能否要回，主要取决于用人单位对辞职报告的处理进度、您的沟通方式及理由，以及双方是否能够达成一致。在尚未完成离职手续前，均存在要回辞职报告的可能性，但难度会随处理进度的推进而增加。
具体情况分析
刚提交且公司未作处理
- 如果辞职报告刚刚提交给上级领导或人力资源部门，且公司尚未对其进行任何实质性处理（如归档、内部流程审批等），您可以与接收人员诚恳沟通，说明改变想法的原因，并请求拿回辞职报告。在此阶段，出于人性化考虑，公司可能会同意您的请求。
公司已开始处理辞职流程
- 部分流程已推进：若公司已经启动了辞职相关流程，如领导签字批准、安排工作交接等，但离职手续尚未完全办理完毕，您撤回辞职报告的难度会增加。此时，您需要向领导和相关部门详细解释撤回原因，并争取他们的理解。公司会根据工作安排、团队稳定性等因素综合考虑是否同意。
- 离职手续基本完成：如果公司已经完成了大部分离职手续，如工资结算、办公设备收回、系统离职标注等，您拿回辞职报告的可能性较小。因为此时公司通常认为辞职流程已接近尾声，各项工作安排都已基于离职进行了调整。
特殊情况
- 如果您是公司不可或缺的核心人员，且您的离职会对公司造成重大影响，您可以尝试与公司高层协商，提出补偿方案或其他解决方案，以争取撤回辞职报告。但这种情况较为特殊，成功与否取决于公司的态度和具体工作安排。
法律建议与应对措施
- 深思熟虑：在提交辞职报告前，您应充分评估自己的决定，确保它是基于充分考虑和真实意愿的。避免因一时冲动而提交辞职报告，后续又反悔。
- 及时沟通：如果提交辞职报告后反悔，您应及时与用人单位沟通，了解撤回或修改辞职报告的可能性，并争取用人单位的理解和支持。沟通时，保持诚恳和理性的态度，提供合理的解释和充分的理由。
- 了解规定：在撤回辞职报告前，您应熟悉用人单位的相关规定和流程，以避免不必要的纠纷和误解。例如，了解公司是否有关于辞职报告撤回的具体规定或流程。
- 备选方案：在尝试撤回辞职报告的同时，您也应考虑备选方案，如重新寻找工作或准备应对可能的离职后果。这样，即使无法撤回辞职报告，您也能从容应对。
法律依据
虽然劳动法并未明确规定辞职报告提交后是否可以撤回，但根据劳动法的相关规定，员工提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。然而，这并不意味着员工可以随意撤回已提交的辞职报告。在实际操作中，是否能够撤回辞职报告，主要取决于用人单位的态度和双方是否能够协商一致。
综上所述，辞职报告提交后能否要回是一个复杂的问题，涉及多个因素的综合考量。您应根据自身情况和公司态度采取合适的行动，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律意见。