关于您提出的“辞职信是否要拿回来”的问题，这实际上涉及到辞职信的法律效力以及劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞职信的法律性质。辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，它一旦送达用人单位，即产生法律效力，表明劳动者已经行使了单方解除劳动合同的权利。这种权利在法律上被称为形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且原则上不得撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。
接下来，我们结合具体案例来分析。在您提供的参考信息中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，这表明他已经行使了单方解除劳动合同的权利。尽管他后来通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，并要求撤回辞职申请，但公司拒绝了他的请求。法院在审理此案时，也认定张大民的辞职信已经送达公司，其辞职的意思表示已经发生法律效力，并且没有证据证明存在劳动合同法第三十八条规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系实际上因张大民辞职而解除。
基于上述分析，我们可以得出以下结论：
辞职信一旦送达，即产生法律效力：劳动者在提交辞职信后，除非用人单位同意，否则一般不能随意撤回。因此，在提交辞职信前，劳动者应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
用人单位的处理方式：用人单位在收到辞职信后，应按照相关法律法规和公司规章制度的规定，及时办理离职手续，并出具离职证明。如果劳动者在提交辞职信后反悔，用人单位有权拒绝其撤回请求，并继续按照原计划办理离职手续。
关于辞职信的拿回问题：从法律角度来看，辞职信一旦送达用人单位，即成为用人单位的档案材料之一，劳动者一般无权要求拿回。如果劳动者确实需要辞职信的原件或复印件作为其他用途（如申请新工作、办理社保转移等），可以与用人单位协商，看是否能够获得复印件或出具相关证明。
综上所述，辞职信一旦提交并送达用人单位，即产生法律效力，劳动者一般无权要求拿回。在提交辞职信前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要辞职信的原件或复印件，可以与用人单位协商解决。