结论前置：

1. 辞职信提交后，你有权要求用人单位出具离职证明。
2. 离职证明是法律规定的用人单位义务，与辞职信的提交是两个独立的法律行为。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论你是主动辞职还是被用人单位解雇，用人单位都有义务为你出具离职证明。

离职证明的作用：

• 离职证明是你与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。
• 它也是你维护自己合法权益的重要依据，比如在新单位入职时，可能需要提供离职证明来证明你的工作经历和离职原因。

关于辞职信与离职证明的关系：

• 辞职信是你向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它表明了你的离职意愿。
• 而离职证明则是用人单位在你离职后出具的，证明你与用人单位劳动关系已经结束的官方文件。
• 两者是独立的法律行为，辞职信的提交并不直接导致离职证明的出具，但辞职信的提交是你行使离职权利的一种方式，而离职证明的出具则是用人单位的法定义务。

如果用人单位拒绝出具离职证明怎么办：

• 你可以先与用人单位进行协商，要求其出具离职证明。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。

建议：

• 在提交辞职信时，你可以明确向用人单位提出要求出具离职证明的需求。
• 如果用人单位拖延或者拒绝出具离职证明，你要及时保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，离职证明是你离职后的重要法律文件，它关系到你的后续就业和社保等权益。因此，在离职时，你一定要确保自己能够拿到离职证明。如果有任何问题或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。