您好，关于您提出的“一定要拿离职证明吗”这个问题，我可以明确地告诉您，是的，离职后您有权且应当要求原公司开具离职证明。
首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
其次，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您与原公司劳动关系解除的官方证明，也是您入职新公司时必不可少的材料。新公司通常会要求您提供离职证明，以确认您已经与上一家公司解除了劳动关系，避免因劳动关系未解除而可能带来的法律风险。如果因为原公司未开具离职证明而导致您无法顺利入职新公司，您甚至有权要求原公司赔偿因此造成的经济损失。
如果原公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原公司协商：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明开具离职证明的重要性和必要性，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促原公司开具离职证明。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司履行开具离职证明的义务，并可能要求赔偿因此造成的经济损失。
最后，我想提醒您的是，在申请劳动仲裁前，一定要注意收集相关证据，如您通知单位要求离职的书面记录、与原公司的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。