关于您提出的“辞职信30天后还能拿回吗”的问题，这主要涉及到劳动者单方解除劳动合同的法律效力及其撤回或撤销的可能性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，一旦劳动者按照法定程序（即提前三十日以书面形式通知）向用人单位表达了辞职的意愿，这一行为就构成了一种典型的形成权。形成权的特点在于，只要权利人（在此为劳动者）按照法定方式行使了权利，且该权利的意思表示已经到达相对人（在此为用人单位），那么无论相对人是否同意，该权利都将产生相应的法律效果。

具体到辞职信的情况，一旦您将辞职信送达给公司，且公司已经收到，那么您的辞职意思表示就已经生效。此时，除非存在特殊情况（如《民法典》第一百四十一条所规定的情形，即行为人可以撤回意思表示，但撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人），否则您无法单方面撤销或撤回您的辞职决定。

在您提到的“30天后”这个时间点，实际上是指您提前通知公司后的三十日期满。在这个时间点之后，您的劳动合同将按照法律规定自然解除，无需公司再作出任何同意或不同意的表示。因此，从法律角度来看，一旦辞职信送达公司且公司已经收到，您在30天后是无法再拿回辞职信或撤销辞职决定的。

当然，如果公司在收到您的辞职信后，出于某种原因（如挽留您、协商解决等）同意您继续留在公司工作，并且双方达成了新的协议或共识，那么这是另外一种情况。但在这种情况下，您需要与公司签订新的劳动合同或补充协议来明确双方的权利和义务。

综上所述，一旦您按照法定程序向公司递交了辞职信，且公司已经收到，那么在30天后您是无法再拿回辞职信或撤销辞职决定的。除非公司同意您继续留在公司工作，并且双方达成了新的协议或共识。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和程序。