交了3天的辞工书在一定条件下是可以拿回来的，但具体能否拿回需分情况讨论：

1. 如果辞工书尚未产生法律效力：

   • 在大多数情况下，员工提交辞工书（即辞职申请）后，该申请尚未被公司正式接受或批准前，员工是有权撤回的。这是因为，此时辞职行为尚未完成，员工仍享有选择继续工作的权利。
   • 建议：如果您希望撤回辞工书，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达撤回的意愿，并确保公司方面确认收到并同意撤回。

2. 如果辞工书已经产生法律效力：

   • 一旦公司正式接受了您的辞工书，并可能已经开始办理离职手续或进行了相关工作安排，那么此时辞工书就产生了法律效力，您就不能随意撤回了。
   • 特殊情况：即使辞工书已经产生法律效力，但如果您能与公司协商一致，且公司同意您继续留任，那么理论上也是可以“拿回”辞工书的效力的，即视为您未提出过辞职。但这需要公司的明确同意，并可能涉及相关的内部流程或手续。
   • 建议：如果您已经提交辞工书但希望继续留任，应尽快与公司进行沟通，说明情况并表达继续工作的意愿。如果公司同意，应确保双方就继续留任的条件、待遇等达成一致，并可能需要签订相关的协议或文件。

3. 关于辞工书的法律性质：

   • 辞工书通常被视为员工向公司发出的单方面解除劳动合同的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，但需要遵守法定的通知期限（如提前30日以书面形式通知）。
   • 注意：即使您提交了辞工书，但在法定的通知期限内，您仍有权撤回该通知（前提是公司尚未接受或批准）。但一旦通知期限届满，且公司未提出异议，那么劳动合同就将在通知期限届满后解除。

总结与建议：

• 如果您希望撤回已经提交的辞工书，应尽快与公司沟通并表达撤回的意愿。
• 如果辞工书已经产生法律效力或公司不同意撤回，您可能需要考虑其他解决方案，如与公司协商继续留任的条件或准备离职等。
• 在任何情况下，都建议您保留好与辞工书相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。