您好，关于您提出的“离职单交了是否可以拿回”的问题，这主要取决于您所在地区的法律法规以及公司的具体规定。但一般来说，可以参考《劳动合同法》的相关规定进行解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则是提前三日）。这一规定赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，这种权利一旦行使，并且以法律规定的程序和方式送达对方当事人，便会产生相应的法律效果。

从这一法律原则出发，如果您已经提交了离职单，并且该离职单已经被公司接收，那么您通常不能单方面撤回或撤销这份离职单。因为离职单一旦提交并送达，就产生了法律效力，意味着您已经表达了解除劳动合同的意愿。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果您在提交离职单后，立即（在离职单送达公司之前或同时）向公司明确表示希望撤回这份离职单，并且公司同意您的撤回请求，那么在这种情况下，您的离职单是可以被撤回的。但这种情况比较罕见，需要公司方面的配合和同意。

另外，需要注意的是，即使您后悔提交了离职单，也不能通过强行取回或偷回离职单的方式来试图撤销您的离职决定。这种行为不仅不符合法律规定，而且可能会给您和公司带来不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，一般来说，离职单一旦提交并被公司接收，就不能单方面拿回或撤销。因此，在提交离职单之前，请您务必慎重考虑，并确保您的决定是最终和不可更改的。如果您有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。