关于“辞工没到期是否可以拿回来辞工书”的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及双方的具体协商情况，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定员工辞职的流程，包括提交辞职书、办理离职手续等。如果规章制度中明确规定了辞职书一旦提交即不得撤回，那么员工在未到期前想要拿回辞职书可能会面临一定的困难。
- 然而，如果规章制度中并未对此作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工与用人单位之间就有可能通过协商来解决这一问题。
双方协商的角度：
- 在实际操作中，员工与用人单位之间往往可以通过协商来达成一致。如果员工因特殊原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要撤回辞职申请，可以与用人单位进行沟通，说明情况并请求理解。
- 用人单位在考虑员工的实际情况和公司的利益后，有可能会同意员工撤回辞职申请，并允许其拿回辞职书。但这也并非绝对，因为用人单位也有权根据自身的经营需要和规章制度来做出决定。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，员工提交辞职书是行使辞职权的一种表现。一旦辞职书提交，通常意味着员工已经表达了离职的意愿。但法律并未规定辞职书一旦提交就不得撤回或修改。
- 因此，在法律没有明确规定的情况下，员工能否拿回辞职书主要取决于用人单位的规章制度和双方的协商结果。
建议：
- 如果你希望拿回辞职书，首先建议查阅用人单位的规章制度，了解其中关于辞职流程的具体规定。
- 其次，与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的实际情况和请求，争取得到用人单位的理解和支持。
- 如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 在与用人单位沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果需要，可以准备一些相关的证据材料（如家庭突发情况的证明、健康问题的诊断书等）来支持你的请求。
- 如果最终无法拿回辞职书，也要尊重用人单位的决定，并按照规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
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