离职后，关于劳动合同书的处理，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的基本性质与法律规定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关劳动法律法规，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障劳动者的合法权益，并作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。
二、离职后劳动合同的处理
有权拿回：
- 离职时，劳动者通常有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。因为劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，对于劳动者来说，这是劳动关系的重要书面凭证。
无需特意拿回的情况：
- 虽然劳动者有权拿回劳动合同，但在实际操作中，如果用人单位已经按照法律规定妥善保管了劳动合同，并且劳动者能够通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明自己的工作经历和劳动关系存续时间，那么劳动者可能无需特意向公司拿回劳动合同。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝归还劳动合同，劳动者可以先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
- 如果劳动者不慎遗失劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
三、其他相关协议的处理
除了劳动合同外，劳动者还可能涉及其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议在离职后也可能对劳动者产生约束力或权益影响。因此，劳动者应根据具体情况妥善处理这些协议：
培训服务期协议：
- 如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
- 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益。
保密协议：
- 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
- 同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。
四、建议与总结
建议：
- 离职时，劳动者应主动与用人单位沟通，明确自己是否有权拿回劳动合同以及其他相关协议。
- 如果用人单位拒绝归还或劳动者遗失了劳动合同，应尝试通过友好协商、获取复印件等方式解决问题。
- 劳动者应更加关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，确保自己的权益得到保障。
总结：
- 离职后，劳动者通常有权拿回自己那份劳动合同，但并非必须特意向公司拿回。
- 劳动者应根据具体情况妥善处理其他相关协议，以保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据。
- 在实际操作中，劳动者应了解自己在劳动合同方面的权利与维权途径，以便在需要时能够及时维护自己的权益。