您好，关于您提出的“离职后单位的劳动合同是否需要本人拿回”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：离职后，您通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，并且这份合同对您的未来权益保障具有重要意义。

详细解释：

1. 劳动合同的性质与双方持有原则：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。
   • 根据相关劳动法律法规，劳动合同文本应由用人单位和您各执一份，这是为了保障双方的合法权益，并作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。

2. 离职时劳动合同的处理方式：

   • 当您离职时，您手中的劳动合同并不需要归还给用人单位。这份合同是您曾经与用人单位建立劳动关系的证明，记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。
   • 您有权继续保留这份合同，以便在后续可能出现的劳动纠纷处理、社保办理、求职等场景中使用。例如，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，劳动合同将具有关键作用。

3. 用人单位的保存义务：

   • 同时，用人单位也会将其留存的那份劳动合同作为劳动用工档案资料保存一定期限，通常是至少二年。这是为了备劳动行政部门检查、审计等情况下查阅，确保用人单位在必要时能够提供有效的劳动合同文本作为证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝归还您的劳动合同，您可以先尝试友好协商，说明这是您的合法权利。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
   • 如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。

额外建议：

• 除了劳动合同外，如果您还签订了其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等），也应根据具体情况妥善处理。这些协议同样对您的未来权益保障具有重要意义。
• 建议您在离职时，除了拿回劳动合同外，还与用人单位确认所有与劳动关系相关的手续都已办理完毕，如社保转移、工资结算等，以确保您的离职过程顺利无阻。

综上所述，离职后您有权拿回自己那份劳动合同，并应妥善保管以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。