关于您提出的“离职了劳动手册要拿回来吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动手册通常并非一个普遍适用的概念，它可能因地区或具体政策而有所差异，且一般不直接关联到离职时的交接流程。不过，从您的问题中，我推测您可能是在询问离职时与工作相关的个人物品或资料的归还问题，特别是那些可能包含公司资源或客户信息的物品，比如工作微信号、工作手机等。

在离职情境下，与工作直接相关的物品或资料的归还，主要取决于这些物品或资料的性质、用途以及您与公司之间的约定。以工作微信号为例，这是一个近年来因数字化办公而频繁出现的纠纷点。根据相关法律实践和法院判决，我们可以得出以下几点结论：

1. 工作微信号的权属：

   • 微信账号的所有权归腾讯公司，但使用权在特定情境下可以归属于企业。特别是当账号由企业出资、指定员工以职务行为注册，且专门用于业务对接、客户维护时，其使用权通常归企业所有。

2. 离职时的交接义务：

   • 员工在离职时，有义务按照公司规定或双方约定，归还与工作相关的物品或资料，包括工作微信号。这不仅是基于劳动合同的约定，也是遵循诚信原则和恪守承诺的体现。

3. 实名认证与绑定问题：

   • 如果工作微信号使用了员工的个人信息进行实名认证或绑定，员工在离职时也有义务配合公司解除这些绑定，以便公司能够继续使用该账号进行业务活动。

4. 法律保护与维权途径：

   • 网络虚拟财产，包括工作微信号，都受到法律的保护。如果员工拒不归还工作微信号或拒绝解除绑定，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

针对您的情况，如果劳动手册（假设它是指与工作相关的某种资料或物品）包含了公司的资源或客户信息，且您与公司之间有明确的约定或公司有相关规定要求离职时归还，那么您在离职时应当归还该手册。如果手册主要是您个人的工作记录或经验总结，且不包含公司机密或客户信息，那么归还与否可能需要根据具体情况和双方协商来确定。

建议：

• 在离职前，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时需要归还的物品或资料清单。
• 如果手册中包含您的个人工作记录或经验总结，且您希望保留这些资料，可以与公司协商是否可以复制一份留作个人使用。
• 遵循公司的规定和双方约定，按时、完整地办理离职交接手续，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。