关于离职员工是否需要归还员工手册的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“员工手册”的归还，但我们可以从相关法律原则和类似案例中推导出合理的解答。

首先，员工手册作为公司内部管理文件，通常包含了公司的规章制度、员工行为规范、福利待遇等重要信息，是员工在职期间必须遵守的准则。从公司管理的角度来看，员工手册的归还可以视为员工离职时工作交接的一部分，有助于公司保持管理文件的完整性和连续性。

其次，虽然员工手册本身可能不具有直接的财产价值，但它作为公司知识资产的一部分，对于公司的运营和管理具有重要意义。员工离职时归还员工手册，可以视为对公司知识资产的一种尊重和保护。

再者，从实际操作的角度来看，如果员工手册中包含了公司的商业秘密或敏感信息，那么员工离职时归还员工手册就显得尤为重要。这有助于防止公司信息的泄露，保护公司的商业利益。

虽然直接的法律案例可能并未涉及员工手册的归还，但我们可以参考类似的工作微信号归还案例。在这些案例中，法院通常认为，工作微信号作为公司提供的虚拟办公资源，其使用权和归属权属于公司。员工离职时，应履行工作交接义务，将工作微信号等虚拟办公资源交还给公司。同理，员工手册作为公司提供的实体管理文件，员工离职时也应予以归还。

总结建议：

1. 归还员工手册：从公司管理、知识资产保护以及防止信息泄露的角度出发，建议员工在离职时归还员工手册。

2. 遵循公司规定：如果公司有明确的离职交接流程或规定，员工应严格按照规定执行，包括归还员工手册等文件。

3. 保持沟通：在离职过程中，员工应与公司保持良好沟通，确保离职交接的顺利进行。如果对于员工手册的归还存在疑问或争议，可以与公司协商解决。

4. 法律意识：虽然直接的法律条文可能并未明确提及员工手册的归还，但员工应具备基本的法律意识，尊重公司的管理规定和知识资产，避免因小失大。