离职后，员工档案一般应当归还给员工或者按照相关规定进行转递，具体取决于档案的内容和公司的管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 档案内容与归还义务：

   • 员工档案通常包含个人身份信息、学历证明、工作经历、薪资记录等重要文件。这些档案对于员工个人而言具有极高的价值，是证明其工作经历、学历背景等的重要依据。
   • 根据相关法律法规和档案管理规定，员工离职后，公司有义务将属于员工个人的档案归还给员工，或者按照员工的要求转递至新的工作单位或人才交流中心等机构。

2. 公司管理规定与实际操作：

   • 不同公司对于员工档案的管理规定可能有所不同。有些公司可能会要求员工在离职时办理档案转递手续，将档案转至新的工作单位或人才交流中心；而有些公司则可能会直接将档案归还给员工。
   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的离职原因、档案内容以及公司的管理规定来决定如何处理员工档案。例如，如果员工是因个人原因主动离职，且档案中没有涉及公司机密或敏感信息，那么公司可能会直接将档案归还给员工。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未按照相关规定归还或转递员工档案，可能会面临一定的法律风险。例如，员工可能会因此遭受损失（如无法及时办理社保转移、无法证明工作经历等），并有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 因此，建议公司在处理员工档案时务必谨慎，确保按照相关法律法规和公司管理规定进行操作，以避免不必要的法律风险。

4. 员工应对建议：

   • 作为员工，在离职时应当主动了解公司对于档案管理的规定，并按照要求办理档案转递或归还手续。
   • 如果公司未按照约定归还或转递档案，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快处理。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，离职后员工档案的处理应遵循相关法律法规和公司管理规定，确保档案的合法、合规转递或归还。如果你在离职过程中遇到档案处理方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。