您好，关于您提出的“离职后是否会记入档案”的问题，这主要取决于您的离职情况以及档案的具体内容。

首先，我们需要明确的是，流动人员人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它包含了多种类型的材料，如履历类、自传和思想类、考核鉴定类、学历学位和专业技术职务类、政审和审核类、党团类、表彰奖励类，以及违规违纪违法处理处分类等。

针对您的离职情况，如果您是正常辞职或解除劳动合同，并且没有涉及任何违规违纪违法的行为，那么这次离职本身通常不会直接作为负面记录记入您的档案。但是，与离职相关的材料，如辞职申请、解除劳动合同证明等，可能会作为您工作经历的一部分被归入档案。

然而，如果您在离职过程中存在违规违纪违法的行为，比如严重违反公司规章制度、贪污受贿、泄露公司机密等，那么这些行为很可能会被作为负面记录记入您的档案，并对您未来的职业发展产生不良影响。

此外，我还想提醒您的是，无论离职情况如何，您都应该妥善保管好与离职相关的证明材料，如辞职申请、解除劳动合同证明等。这些材料在您未来求职或办理相关手续时可能会起到重要作用。

最后，关于档案的保管和转递，如果您离职后未就业，您的档案可能会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，根据新就业单位的性质，您的档案可能会转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。在档案转递过程中，请确保通过正规渠道进行，并妥善保管好相关证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。