关于私企离职证明是否会记入档案的问题，首先我们需要明确的是，离职证明本身并不直接等同于档案材料，但它所反映的离职信息，在特定情况下，可能会以某种形式被记录或关联到个人档案中。
一、离职证明的性质
离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，主要用来证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原单位的工作表现、离职原因等基本信息。这份证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都有重要作用。
二、档案的内容与构成
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案主要包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历技能材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、招用劳动合同等材料，以及其他可供组织参考的材料。这些材料共同构成了员工个人档案的完整内容，是历史地、全面地考察职工的依据。
三、离职信息与档案的关系
直接记录：离职证明本身并不直接作为档案材料被归档，但离职这一事实，以及离职时的相关情况（如离职原因、离职时间等），可能会通过其他形式（如劳动合同解除证明、离职审批表等）被记录到员工档案中。
间接关联：离职后，员工可能需要将档案从原单位转递至新单位或户籍所在地的档案管理机构。在这个过程中，离职证明可能作为转档手续的一部分，被用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除，从而顺利办理档案转递。
四、档案转递与离职证明
根据相关规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。在这个过程中，虽然离职证明不是直接归档的材料，但它是办理档案转递手续时可能需要提供的重要文件之一。
五、建议
妥善保管离职证明：离职证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都有重要作用，因此建议员工在离职时妥善保管好这份证明文件。
了解档案转递流程：如果员工计划离职后将档案转递至新单位或户籍所在地的档案管理机构，建议提前了解相关流程和要求，以便顺利办理手续。
综上所述，私企离职证明本身并不直接记入档案，但离职这一事实及其相关信息可能会通过其他形式被记录到员工档案中。同时，离职证明在办理档案转递手续时可能起到重要作用。因此，建议员工在离职时妥善保管好离职证明，并了解档案转递的相关流程和要求。