您好，关于您提出的“离职记录是否会放入档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职记录，特别是离职证明，通常是员工与用人单位解除或终止劳动关系时的重要文件。这份文件记录了员工在公司的任职时间、职位以及离职原因等关键信息。

离职记录是否会放入档案，这主要取决于档案的性质和保管机构的要求。

1. 对于机关、国有企事业单位的员工：

   • 在这类单位，员工的人事档案通常由单位的人事部门或指定的档案保管机构进行统一管理。
   • 当员工离职时，离职证明等关键文件通常会被归入员工的人事档案中，作为员工职业经历的一部分。

2. 对于非机关、国有企事业单位的员工：

   • 在这类情况下，员工的人事档案可能由个人保管，或者存放在公共就业人才服务机构等第三方机构。
   • 离职证明是否归入档案，可能取决于员工个人的选择或档案保管机构的具体要求。但一般来说，为了保持职业经历的完整性和连续性，建议将离职证明等关键文件妥善保管，并在需要时归入档案。

3. 特殊情况：

   • 如果员工离职后暂时没有落实新的工作单位，根据相关规定，其人事档案可以按照属地化原则转入户籍地的公共就业人才服务机构保管。在这种情况下，离职证明等文件也应一并转入，以便未来求职或办理相关手续时使用。

额外说明：

• 离职证明是员工职业经历的重要证明文件，对于未来求职、办理社保、公积金等手续都可能起到关键作用。
• 因此，无论离职后档案如何保管，都建议员工妥善保管好自己的离职证明等关键文件。

综上所述，离职记录（特别是离职证明）是否会放入档案，取决于档案的性质和保管机构的要求。但无论如何，离职证明都是员工职业经历的重要证明，建议妥善保管。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。