公司确实会留存离职档案，但具体留存期限和内容因企业类型和管理规范的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司留存离职档案的一般原则

根据相关法律法规和企业管理实践，公司在员工离职后，通常会留存其离职档案。这些档案可能包括员工的离职申请、离职审批文件、工作交接记录等，是员工职业生涯和劳动关系的重要证明。留存离职档案有助于公司完善人事管理，确保在需要时能够查阅和参考员工的相关信息。

二、不同类型企业的留存期限和内容

1. 一般企业（如民营企业、中小企业）：

   • 留存期限：相对灵活，可能根据企业自身的人力资源管理政策和管理要求来决定。通常，这些企业会留存离职档案一段时间，以便在需要时进行查询和参考，但具体期限可能因企业而异。
   • 留存内容：重点可能放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面，而辞职行为本身可能不会专门被详细记录在个人人事档案里，除非涉及严重纠纷或法律诉讼。

2. 国有企业、事业单位、政府机关：

   • 留存期限：相对较长，且辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，并作为职业生涯经历的一部分长期留存。
   • 留存内容：除了基本的离职信息外，还可能包括员工在单位期间的工作表现、考核结果、奖惩记录等，以全面反映员工的职业经历和职业操守。

三、公司留存离职档案的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司有义务留存与员工离职相关的档案材料。
• 同时，对于劳动人事档案，公司应永久保存，因为这些档案记录了员工整个职业生涯的重要信息，具有长期保存价值。

四、公司留存离职档案的意义与影响

• 对劳动者的影响：离职档案对于劳动者未来的就业以及职业发展具有重要意义。它们可以帮助新的用人单位更好地了解劳动者的工作历史和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。
• 对用人单位的影响：完善的档案管理有助于提升人事管理的效率和准确性。通过查阅员工的离职档案，公司可以更加全面地了解员工的工作经历和职业态度，为后续的招聘和用工提供有力参考。

五、建议与总结

• 劳动者：在辞职后应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。如果发现公司未按规定留存或转移档案，可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
• 用人单位：应加强档案管理，确保档案的准确性和规范性。同时，应遵守相关法律法规的规定，妥善留存和转移员工的离职档案。

如果您在离职档案留存方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。