关于您提出的“离职证明公司会留档吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司通常会留存离职证明的副本或相关记录。这主要是出于以下几个方面的考虑：
内部管理需要：公司需要保留员工的离职记录，以便进行人力资源的统计和分析，包括员工流动率、离职原因等，这有助于公司优化人力资源管理策略。
法律合规要求：根据相关法律法规，公司有义务保留员工的劳动记录，包括离职证明等文件，以备可能的法律查询或审计。
后续服务或纠纷处理：如果员工在离职后与公司之间存在任何未了结的事宜，如薪资结算、社保转移、竞业限制等，离职证明可以作为重要的参考文件。同时，如果未来出现劳动纠纷，离职证明也是证明劳动关系终结的重要证据。
离职证明的具体内容和留存方式：
内容：离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、在职期间的表现评价（但应避免包含对员工不利的负面信息，如“严重违反公司规章制度”等，以免影响员工后续就业）以及离职原因（但离职原因并非必须详细写明，特别是当原因可能涉及员工隐私或负面评价时）。
留存方式：公司通常会打印出离职证明的正式文本，加盖公司公章后，一份交给员工本人，另一份则留存在公司的人事档案中。有些公司可能还会将离职证明的电子版或扫描件保存在员工的人事信息系统中。
对您的建议：
在离职时，您可以主动向公司人事部门询问离职证明的开具和留存情况，确保自己能够获得一份正式的离职证明，并了解公司是否会留存副本。
如果您对离职证明的内容有任何疑问或需要修改的地方，应及时与公司人事部门沟通，确保离职证明的内容准确无误且符合您的期望。
在离职后，如果您需要用到离职证明（如办理档案转移、社保关系转移、失业登记等），可以向公司人事部门申请提供副本或相关证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或离职证明的问题，欢迎随时向我提问。