离职证明在离职后的多个环节中都具有重要作用，因此不建议不归档。以下是对这一问题的详细解答：

离职证明的重要性

1. 求职必备：

   • 很多用人单位在招聘时，都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认你的上一份工作是否真实，以及你与上一家公司之间是否存在劳务关系或纠纷。没有离职证明，可能会让你在求职过程中处于被动地位。

2. 档案转移：

   • 在离职后，如果你需要办理个人档案转移，比如将档案存放到人才交流中心，通常需要提供离职证明才能发调档函。正规的档案管理机构都会要求存档单位出具调档函，而调档函的出具往往依赖于离职证明。

3. 社保关系转移：

   • 去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费，也都需要用到离职证明。

4. 办理失业登记：

   • 如果你属于非本人意愿离职，并且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必不可少的材料。

离职证明的归档建议

鉴于离职证明在多个方面都具有重要作用，建议你妥善保管并归档离职证明。你可以将离职证明存放在个人档案中，或者专门建立一个文件夹来保存与离职相关的所有文件，包括离职证明、劳动合同终止通知书等。

这样，在需要的时候，你就能迅速找到离职证明，避免因找不到证明而耽误时间或影响相关事务的办理。

综上所述，离职证明是一份重要的文件，不建议不归档。你应该妥善保管并归档离职证明，以便在需要时能够迅速找到并使用。