您好，关于您提出的“离职证明是否会被存档”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它记录了劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

至于离职证明是否会被存档，这主要取决于用人单位的内部管理规定和实际操作。从法律层面来说，并没有明确规定用人单位必须长期保存离职证明的原件，但是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具离职证明外，还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在这个过程中，离职证明作为劳动关系状态的重要证明文件，很可能会被用人单位作为劳动者档案的一部分进行保存，或者至少会在用人单位的内部记录中有所体现。

另外，从实际操作的角度来看，为了应对可能出现的劳动争议或法律纠纷，用人单位通常会倾向于长期保存与劳动者劳动关系相关的所有重要文件，包括离职证明。这样做不仅有助于用人单位在争议中提供证据，也有助于维护用人单位的合法权益。

因此，虽然法律没有明确规定离职证明必须被存档，但根据用人单位的内部管理规定和实际操作，以及为了应对可能出现的劳动争议，离职证明很可能会被用人单位作为重要文件进行保存。如果您对离职证明的保存有特别的需求或疑问，建议您在离职时与用人单位进行明确沟通，并了解其内部管理规定和实际操作情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。