前家公司的离职证明在新公司是否会被存档，这主要取决于新公司的具体人事管理制度和流程。一般来说，新公司在员工入职时可能会要求员工提供离职证明，以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这样做主要是为了避免未来可能出现的纠纷和损失。

离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他需要交代的事项，并且需要加盖公章才能生效。这份证明不仅对于员工个人来说是一份重要的工作经历凭证，对于新公司来说也是一份重要的参考文件。

然而，新公司是否会将离职证明存档，并没有一个统一的答案。一些公司可能会将离职证明作为员工档案的一部分进行存档，以便未来需要时进行查阅。而另一些公司则可能只是在员工入职时核实离职证明的真实性，并不会长期保存。

无论新公司是否存档离职证明，员工都应该妥善保管好自己的离职证明。因为离职证明不仅对于入职新公司有帮助，还可以用于办理社保、公积金等人事关系的转移手续，以及申请失业金等。

如果新公司要求提供离职证明但员工无法提供，可以尝试向新公司解释原因，并可以提供其他证明材料来替代离职证明，比如前公司的人事部门联系方式或者劳动仲裁部门的证明等。如果新公司接受这些替代材料，并且员工能够顺利入职，那么即使离职证明没有被存档，也不会对员工的未来工作产生影响。