离职证明公司开具后，新公司是否会保留，这主要取决于新公司的内部管理规定和实际操作流程，但通常新公司会保留离职证明作为员工入职材料的一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
新公司的常规做法：
- 在员工入职时，新公司通常会要求员工提供一系列入职材料，包括但不限于身份证、学历证书、离职证明等。离职证明是证明员工与前雇主劳动关系已经终止的重要文件，新公司为了确认员工的入职状态、避免潜在的法律风险（如双重劳动关系），往往会要求员工提供并保留离职证明。
新公司保留离职证明的目的：
- 确认员工状态：通过离职证明，新公司可以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，从而避免员工在入职新公司时仍与前雇主存在劳动关系，引发法律纠纷。
- 完善员工档案：离职证明作为员工入职材料的一部分，会被新公司纳入员工个人档案，用于后续的管理和参考。
- 遵守法律法规：在某些情况下，新公司可能需要遵守特定的法律法规或行业规定，要求员工提供离职证明是其中的一项要求。
特殊情况下的处理：
- 如果新公司未明确要求提供离职证明：虽然这种情况较为少见，但如果新公司确实未明确要求员工提供离职证明，员工可能无需主动提供。然而，为了保险起见，员工可以主动询问新公司是否需要此文件，以避免未来可能出现的麻烦。
- 如果离职证明丢失或无法获取：如果员工因各种原因无法获取离职证明（如前公司拒绝开具、离职证明丢失等），员工应及时与新公司沟通，说明情况，并提供其他能够证明与前雇主劳动关系已经终止的文件或证据（如劳动合同终止协议、社保缴纳记录等）。
法律建议：
- 员工角度：在离职时，员工应主动向前公司索取离职证明，并妥善保管。在入职新公司时，按照新公司的要求提供离职证明等相关材料。
- 公司角度：新公司在入职流程中应明确要求员工提供离职证明，并妥善保管此文件。如果员工无法提供离职证明，新公司应要求员工提供其他能够证明劳动关系已经终止的文件或证据，以降低法律风险。
总结来说，离职证明公司开具后，新公司通常会保留此文件作为员工入职材料的一部分。员工应妥善保管离职证明，并在入职新公司时按照要求提供。如果遇到特殊情况无法提供离职证明，员工应及时与新公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。