离职证明新公司是否会收走，这主要取决于新公司的具体规定和流程，但通常情况下，新公司不会直接“收走”离职证明原件，而是会要求查看或留存复印件。以下从几个角度详细分析：

1. 新公司的入职要求：

   • 多数新公司在办理入职手续时，会要求新员工提供离职证明作为证明其已与前雇主解除劳动关系的文件。这是为了确保新员工没有同时与其他公司存在劳动关系，从而避免潜在的法律风险。
   • 在这种情况下，新公司通常会要求查看离职证明的原件，但更常见的是要求提供复印件或扫描件作为留存。原件在查看无误后，一般会归还给员工。

2. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是员工与前雇主解除劳动关系的正式文件，具有法律效力。它证明了员工已经按照法定程序或合同约定与前雇主结束了劳动关系。
   • 因此，离职证明对于员工来说是一份重要的个人文件，应妥善保管。新公司通常不会要求员工交出原件，因为这可能涉及员工个人权益的保护问题。

3. 实际操作中的变通：

   • 如果新公司确实需要留存离职证明的原件（这种情况较为少见），员工可以与新公司协商，看是否可以提供加盖前雇主公章的复印件或扫描件作为替代。
   • 另外，员工也可以考虑在提供离职证明原件时，要求新公司出具一份收条或确认函，以证明原件已被新公司接收，并在需要时能够取回。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在提供离职证明给新公司时，应了解并明确新公司的具体要求。如果新公司要求提供原件，员工可以询问其留存原件的必要性和期限，并考虑是否接受这一要求。
   • 如果员工对离职证明的保管或使用有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然新公司可能会要求查看离职证明原件以确认员工的劳动关系状态，但通常情况下不会直接“收走”原件。员工在提供离职证明时，应了解新公司的具体要求，并妥善保管好自己的原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。