离职时，公司应当给你离职证明。这是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须履行的法定义务。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明中应详细列明劳动者的姓名、性别、工作年限、工作岗位、解除或终止劳动合同的事由、劳动合同期限以及离职时间等关键信息，并加盖单位的公章或人事章，以确保其真实性和有效性。

3. 离职证明的重要性：

   • 求职凭证：离职证明是员工离职的法定凭证，有助于员工在新的求职过程中向新雇主证明自己的就业经历和离职原因，增加求职的成功率。
   • 福利申请：它是员工申请失业保险金或其他相关福利的必要条件，对于保障员工失业后的生活具有重要意义。
   • 手续办理：在员工办理人事关系、社保、公积金等转移手续时，离职证明也是必不可少的文件，能够确保员工顺利完成各项手续的交接。

4. 公司未出具离职证明的后果：

   • 如果用人单位在解除或终止劳动合同后未按照法律规定出具离职证明，将可能面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

5. 如何获取离职证明：

   • 在离职时，你应主动向公司人事部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。
   • 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以向工作地的劳动监察部门投诉，让他们督促企业开具规范的离职证明。

综上所述，离职时公司应当给你离职证明，这是你的合法权益。如果公司在这一过程中存在任何违法行为，你都有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。