您好，关于新公司是否会要求提供离职证明的问题，这主要取决于新公司的具体规定和用工风险控制的需求。

首先，从法律层面来看，新公司要求提供离职证明并不是一项强制性的规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为了了解核实新员工是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，避免将来可能产生的纠纷和损失，通常会要求新员工提供离职证明或失业证明。这是一种合法的用工风险控制方式。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了原公司的公章，具有法律效力。这份证明对于新公司来说，是确认您与原公司已经解除劳动关系、按照正常手续办理离职的重要依据。

如果您没有离职证明，可能会对新公司的入职流程产生一定影响。因为新公司可能会担心您与原公司还存在劳动关系，或者存在其他未了结的事宜，从而给新公司带来潜在的风险。不过，这并不意味着您就无法入职新公司。在这种情况下，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您还可以写一份承诺函，承诺自己与原公司已经解除劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以解决入职问题。

另外，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司不开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

总的来说，虽然新公司要求提供离职证明并不是强制性的，但为了顺利入职和避免不必要的麻烦，建议您在离职时妥善保管好离职证明，并在入职新公司时按照要求提供。如果确实没有离职证明，也不要过于担心，通过积极沟通和提供其他证明材料，通常可以解决入职问题。