您好，关于您询问的新公司是否会要求离职证明原件的问题，这确实是一个在求职过程中常见的关注点。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明对于新用人单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。

从法律层面来看，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，无论您与原单位因何种原因解除劳动关系，原单位都有义务为您开具离职证明。

再来看新公司的要求，单位要求提供离职证明或失业证明作为入职条件，是合法的用工风险控制方式。新公司通过要求您提供离职证明，可以了解您是否已与原单位解除劳动关系，是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形，从而确保用工的合法性和安全性。

在实际操作中，新公司通常会要求您提供离职证明的原件，以便进行核实和存档。如果您无法提供离职证明，新公司可能会因此无法完成必要的审核流程，从而影响您的入职。就像您参考信息中提到的案例，王某就因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终还通过法律途径维护了自己的权益。

因此，我建议您在离职时，务必向原单位索取离职证明，并妥善保管。如果原单位拒绝开具或拖延开具，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求原单位履行出具证明的义务，并赔偿由此造成的损失。

总之，离职证明对于您入职新公司来说是非常重要的材料，希望您能重视并妥善处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。