离职证明对于入职新公司来说，虽然不是必须提交的文件，但其确实具有一定的作用和重要性。以下是对您问题的详细解答：

一、离职证明的作用

1. 证明劳动关系结束：离职证明是员工与上一家公司劳动关系结束的凭证，它证明了员工已经按照正常手续办理了离职。
2. 避免纠纷：对于新公司来说，要求员工提供离职证明主要是为了避免未来可能出现的纠纷。如果员工尚未与上一家公司解除劳动合同，新公司招用该员工可能会对原用人单位造成经济损失，新公司因此需要承担连带赔偿责任。
3. 办理相关手续：离职证明还可以作为员工办理人事关系、社保、公积金等转移手续的依据。

二、是否需要提供原件

通常情况下，新公司要求员工提供的离职证明是原件，因为原件具有更高的法律效力，能够更准确地证明员工的离职情况。然而，这并不是绝对的，有些公司也可能接受复印件或扫描件，具体要看新公司的具体要求。

三、如果无法提供原件怎么办

如果您无法提供离职证明的原件，可以尝试以下几种方法：

1. 与前公司沟通：首先，您可以尝试与前公司沟通，看是否能够重新开具一份离职证明的原件。
2. 提供其他证明材料：如果您无法获得原件，可以向新公司提供其他相关的证明材料，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等，以证明您已经与上一家公司解除了劳动关系。
3. 写承诺函：您还可以向新公司写一份承诺函，承诺您已经与上一家公司解除了劳动关系，并且愿意承担因提供虚假信息而可能产生的法律责任。如果新公司接受这样的处置，那么您就可以顺利入职了。

综上所述，虽然离职证明对于入职新公司来说并不是必须提交的文件，但其确实具有一定的作用和重要性。如果您能够提供离职证明的原件，那么最好还是提供原件。如果无法提供原件，可以尝试与前公司沟通、提供其他证明材料或写承诺函等方法来解决问题。