入职证明原件新公司一般不会拿走，但可能会要求查看或留存复印件。以下从不同角度为你详细分析：
从新公司入职流程和常规做法来看
新公司在招聘新员工时，为了核实求职者的过往工作经历、学历等信息的真实性，通常会要求求职者提供入职证明等相关材料。不过，原件对于新公司而言，主要是用于查看和确认信息，一般不会直接拿走。因为原件对于求职者来说，在后续可能还需要用于其他用途，比如办理社保转移、公积金提取等手续，或者作为其他证明材料使用。新公司通常会要求求职者提供入职证明的复印件，或者让求职者在入职证明复印件上签字确认其真实性，并将其作为员工档案的一部分进行留存。
从法律风险和合规性角度考虑
新公司如果拿走入职证明原件，可能会面临一些潜在的法律风险。一方面，如果入职证明原件在留存过程中丢失或损坏，新公司可能需要承担相应的赔偿责任。另一方面，从合规性角度来看，新公司在处理员工个人信息和材料时，需要遵循相关的法律法规和公司内部规定。留存入职证明原件可能并不是必要的，而且如果处理不当，还可能引发员工的不满和纠纷。因此，为了降低法律风险和避免不必要的麻烦，新公司通常会选择留存复印件而非原件。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，新公司可能会要求拿走入职证明原件。比如，某些特殊行业或岗位，对于员工的背景调查和资格审核要求非常严格，新公司可能需要将入职证明原件作为重要的审核材料之一进行留存。或者，新公司与求职者之间有特殊的约定，比如求职者同意将入职证明原件作为入职的一部分条件提供给新公司。但这种情况相对较少，且需要双方明确约定并达成一致意见。
建议
如果你在入职过程中遇到任何关于入职证明或其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。