关于您提出的“刚入职的公司能否把离职证明拿回来”的问题，这主要涉及到离职证明的法律性质及其后续使用问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的法律性质

离职证明是员工与原公司解除劳动关系后，由原公司出具的一份证明文件。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等关键信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原公司劳动关系终止的官方确认，也是员工在新公司入职时可能需要提供的重要材料之一。

二、离职证明的归属与使用

1. 归属：离职证明一旦出具，其所有权即归属于员工本人。原公司无权再收回或更改离职证明上的内容，除非存在明显的错误或遗漏，且需要员工同意进行更正。

2. 使用：员工有权将离职证明用于求职、办理社保转移、公积金提取等相关手续。新公司在入职时，也通常会要求员工提供离职证明以确认其工作经历和离职状态。

三、关于“拿回离职证明”的解答

1. 如果您是指从原公司拿回离职证明的原件：

   • 一般情况下，原公司在出具离职证明后，不会保留原件，而是将原件交给员工本人。因此，您无需从原公司“拿回”离职证明的原件。
   • 如果您确实需要将离职证明的原件用于某些特定场合（如新公司入职），而原公司却以某种理由拒绝提供或要求收回，这通常是不合理的。您可以与原公司沟通，明确说明离职证明的用途和重要性，要求其提供原件或复印件。

2. 如果您是指从新公司或其他第三方拿回已提交的离职证明：

   • 一旦您将离职证明提交给新公司或其他第三方，该文件即成为对方文件的一部分。在正常情况下，对方不会轻易将已提交的离职证明退还给您。
   • 如果您确实需要拿回已提交的离职证明（例如，因为您需要将其用于其他重要场合），您可以与接收方沟通，说明情况并请求其退还。但请注意，接收方有权根据自身规定和实际情况决定是否退还。

四、建议与注意事项

1. 妥善保管离职证明：离职证明是您工作经历的重要证明文件，务必妥善保管。建议将其存放在安全、易找的地方，以备不时之需。

2. 提前了解新公司要求：在入职新公司前，提前了解其对于离职证明的具体要求（如是否需要原件、复印件、是否需要公证等），以便提前做好准备。

3. 沟通协商：如果遇到与离职证明相关的问题或纠纷，建议首先与原公司或接收方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。