关于您提出的“入职的离职证明能否要回来”的问题，这主要涉及到离职证明的归属权和使用权问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是员工在离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工来说，是寻找新工作、办理社保转移等后续事宜的重要依据。
关于离职证明的归属权：
离职证明一旦出具，其所有权通常归属于员工本人。因为这份证明是证明员工个人劳动关系状态的文件，员工有权持有并使用它。原单位在出具离职证明后，一般不再保留该证明的原件，但可能会留存复印件或电子版作为备案。
关于能否要回离职证明：
如果离职证明仍在原单位：
- 在正常情况下，员工在离职时应该已经领取了离职证明。如果因某种原因（如遗失、未领取等）需要再次获取，可以与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求重新出具或提供复印件。
- 原单位在核实员工身份和离职事实后，通常会根据员工的请求重新出具离职证明或提供复印件。
如果离职证明已被员工带走：
- 如果员工已经领取了离职证明并带走了原件，那么原单位通常不会再保留该证明的原件。此时，员工无法从原单位“要回”已经带走的离职证明。
- 如果员工需要额外的离职证明副本（如用于多个新工作的申请），可以与原单位协商，看是否可以提供复印件或电子版，或者重新出具一份新的离职证明（这可能涉及一定的手续费用或时间成本）。
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在离职时妥善保管好离职证明原件，并考虑制作几份复印件以备不时之需。
- 如果确实需要再次获取离职证明或其副本，建议与原单位保持良好沟通，明确说明您的需求和原因，以便原单位能够尽快为您提供帮助。
综上所述，离职证明的归属权通常归属于员工本人，员工可以根据需要与原单位协商获取离职证明或其副本。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。