针对您提出的“入职提供的离职证明原件，离职时是否可以要回去”这一问题，首先需要明确的是，离职证明原件在您入职时提供给公司，主要是作为您过往工作经历的证明，用于公司核实您的背景信息。而当您离职时，关于这份离职证明原件的归属问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、离职证明的法律性质

离职证明是您与前雇主解除劳动关系后，由前雇主出具的一份书面证明，用于证明您与前雇主的劳动关系已经终止，以及您在该雇主处的工作经历。这份证明在法律上属于您的个人文件，记录了您的职业经历，对于您未来的求职、社保转移等事项具有重要意义。

二、离职时离职证明原件的归属

1. 从法律角度：离职证明原件作为您的个人文件，其所有权应归属于您本人。您有权在离职时要求公司归还这份原件，以便您在未来的求职或办理其他相关手续时使用。

2. 从公司角度：虽然公司可能出于管理需要，希望保留一份离职员工的离职证明复印件或电子版，但这并不意味着公司有权扣留您的离职证明原件。公司可以通过其他方式（如扫描、复印）来保存您的离职信息，而不应侵犯您的个人文件所有权。

3. 实际操作建议：在离职时，您可以主动向公司提出归还离职证明原件的要求。如果公司提出需要保留复印件或电子版，您可以配合提供，但应明确要求公司归还原件。如果公司拒绝归还，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

如果公司在您入职时明确要求您提供离职证明原件，并承诺在离职时归还，但离职时却拒绝归还，这可能构成对您的权益的侵犯。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、总结与建议

综上所述，离职证明原件在离职时应归还给您本人。这是您的个人文件，对于您未来的职业发展具有重要意义。如果公司在离职时拒绝归还，您应积极维护自己的权益，通过沟通协商或法律途径来解决问题。同时，建议您在未来的求职过程中，注意保护自己的个人文件和信息，避免类似情况的发生。