针对您提出的“入职一个月辞职是否可以要回之前的离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有对劳动者在用人单位的工作时长做出具体限制，也就是说，无论您是在用人单位工作了一个月、一周还是一天，只要劳动合同被解除或终止，您都有权要求用人单位出具离职证明。

其次，关于离职证明的获取时间，虽然法律没有明确规定必须在离职后的哪个具体时间点出具，但通常用人单位会在您办完离职手续后的一段时间内（如15日内，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这通常也伴随着离职证明的出具）提供给您。如果您在入职一个月后辞职，且已经按照公司的规定办完了离职手续，那么您完全有权利要求用人单位出具离职证明。

最后，如果用人单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具离职证明的时间，您可以采取一些措施来维护自己的权益。例如，您可以与用人单位进行协商，明确表达您的需求和法律依据；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，入职一个月辞职后，您完全有权利要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。